Hace poco terminó la Feria Empresarial. Miré las fotos y me topé con que 3 personas del DCC fueron. Bastante poco, considerando que varias empresas importantes fueron al evento.
El año pasado fuimos 4 a postular a pegas. En eso uno de los organizadores (que de hecho era el Director del evento) me contactó para conversar un rato y saber "qué pasa con los computines".
Ahí partió mal. ¿Si el público no consume el producto que produces o el servicio que ofreces, significa que el público está mal?
La baja asistencia de gente de Computación a un evento donde participan varias empresas importantes, y considerando que los computines tenemos prácticamente pega asegurada, es algo que preocupa a los Industriales que organizan el máximo evento de contacto entre las empresas y los estudiantes de Ingeniería. Y los preocupa a sobremanera.
Veámoslo en un lenguaje que los hijos de la gestión entienden. La arrogancia propia inculcada tácitamente en los cursos del DII tiende a hacer que los organizadores del evento piensen de que tienen el monopolio de las ofertas laborales para los Ingenieros de la Escuela, específicamente para la gente de Computación. O que arrasan en el mercado.
Lo que no saben, o deciden ignorar convenientemente, es que esto es igual que en "La Guerra de Las Colas", excepto que en esta guerra, ellos son la Pepsi.
Probablemente a estas alturas se preguntarán "¿Y quién es la Coca-Cola?", "¿Quién es el que nos quita mercado?". Recuerdo un día, durante las movilizaciones pingüinas, que hubo un consejo de facultad, y preguntaron: "¿Computación va a informar a sus miembros acerca de las movilizaciones?". En mi calidad de representante del alumnado del DCC, respondí: "Si. Los vamos a informar a través de los grupos de noticias internos del DCC". La risa generalizada no se hizo esperar. Una risa que dejó entrever el pensamiento general de la gente no-computina de la Escuela: "Estos son ñoños hasta para movilizarse".
Pero lo que ignoran es que los grupos de noticias (conocidos internamente como "las news") son el medio de comunicación más efectivo dentro del DCC. Tirando un escupo al aire, podría decir que son leídos por más del 70% de la gente del DCC. ¿Qué tiene que ver esto con lo de la Feria Empresarial? Tiene que ver en el sentido que en las news se postean en promedio unas 5 ofertas de trabajo a la semana.
¿Será por eso que las news son la Coca-Cola dentro de esta "guerra por los computines"? Si. En parte.
La otra parte pasa por la calidad de la oferta. En las news la oferta de pegas es más precisa, más variada. La precisión radica en que quienes envían ofertas de trabajo entregan diversos datos: Qué habilidades debe tener el postulante, qué puesto ocupará y las responsabilidades que asumirá, y en algunos casos incluso qué remuneración obtendrá. La variedad está en que no sólo llegan ofertas de trabajo de "programar, programar y programar", sino que también llegan ofertas para puestos más cercanos a otros campos: Gestión Informática, Desarrollo de Proyectos (se buscan Jefes de Proyecto, Diseñadores, Arquitectos de Software).
¿Gestión dije? Si, gestión. Habemos computines que estamos interesados en gestión informática y de proyectos de software. Volvemos al tema de la arrogancia tácita. Los industriales no pueden pensar que son los únicos capaces de gestionar. Los computines si sabemos, y cuando se trata de temas tecnológicos, lo hacemos mucho mejor.
La oferta que hay en la Feria Empresarial apunta a la imagen cerrada que existe del Ingeniero Civil en Computación de la Escuela: Aquel ingeniero que sólo está para programar. También es vaga: Todo lo que tienes que hacer es dejar tu currículum, tener una entrevista con un representante de Recursos Humanos de la empresa... y sin saber qué vas a hacer si llegas a quedar en ella, qué puesto tendrás, cuánto te pagarán.
Eso es algo que ahuyenta al computín, sobre todo de los últimos años, que es alguien más selectivo (puede leerse como un eufemismo para "quisquilloso") a la hora de a quién prestar sus servicios.
Mi consejo para quienes armen este tipo de eventos: Mejoren su oferta. Que las empresas no se limiten a contratar computines como programadores. También somos capaces de gestionar (y no tienen idea de cuán bien lo hacemos, especialmente en lo que tiene que ver con departamentos de Informática y/o proyectos informáticos). Que las ofertas dejen claro qué nos espera si entramos a alguna de las empresas que buscan computines en la Escuela.
Y ojo: Esta vez no esperen a que esta Coca-Cola se mande el descalabro del 85. Compitan cabros.
sábado, septiembre 30, 2006
viernes, julio 21, 2006
The Right Engineer for the Right Job.
Sip. El título se parece mucho a un dicho gringo: "The right tool for the right job".
En un cumpleaños hace poco, Daniel y yo (vuestros servidores) conversábamos acerca de los industriales como jefes de proyectos de Software. ¿Qué pasa en ese sentido? Los hijos de la gestión simplemente no pueden hacer esa pega.
Hay que aclarar de inmediato que no es un problema de aversión hacia los Industriales ni nada parecido... es la voz de la experiencia la que habla cabros.
No es por falta de experiencia ni conocimientos. Son excelentes gestionando... cualquier cosa excepto las relacionadas con desarrollo de software. El Industrial por lo general ve las cosas al más puro estilo "caja negra": Entrega un input al equipo de desarrollo, y éste debe responder con resultados. No importa cómo. Aspectos como toma de requerimientos, diseño, implementación y testing no le preocupan (OK, OK... a lo más la toma de requerimientos).
Lenguajes de programación, patrones de diseño, estilos de arquitectura, no son temas en los que se manejen. Y sin saberlo son capaces de prometer al cliente maravillas:
"Pero por supuesto. Perfectamente se puede hacer que el software haga que al computador le salgan alas y vuele. Si los computines saben cómo hacerlo."
Todo esto en desmedro del equipo de desarrollo, cuyos miembros muchas veces se ven superados por requisitos absurdos o poca remuneración para el volúmen de trabajo que están haciendo. Esa es quizás una de las principales razones por las cuales la gente del DCC tiene resquemor a trabajar con los industriales en proyectos de software, ya sea en pegas normales, incluso en ramos como Desarrollo de Software de Aplicación, Ingeniería de Software y, si cabros, el detestado ramo de SIA.
¿La Solución? Como pocas veces, Barsita se las trae a Ustedes. La solución pasa por tener como jefe de proyecto a un computín. Pero no cualquiera. Este computín debe tener:
En un cumpleaños hace poco, Daniel y yo (vuestros servidores) conversábamos acerca de los industriales como jefes de proyectos de Software. ¿Qué pasa en ese sentido? Los hijos de la gestión simplemente no pueden hacer esa pega.
Hay que aclarar de inmediato que no es un problema de aversión hacia los Industriales ni nada parecido... es la voz de la experiencia la que habla cabros.
No es por falta de experiencia ni conocimientos. Son excelentes gestionando... cualquier cosa excepto las relacionadas con desarrollo de software. El Industrial por lo general ve las cosas al más puro estilo "caja negra": Entrega un input al equipo de desarrollo, y éste debe responder con resultados. No importa cómo. Aspectos como toma de requerimientos, diseño, implementación y testing no le preocupan (OK, OK... a lo más la toma de requerimientos).
Lenguajes de programación, patrones de diseño, estilos de arquitectura, no son temas en los que se manejen. Y sin saberlo son capaces de prometer al cliente maravillas:
"Pero por supuesto. Perfectamente se puede hacer que el software haga que al computador le salgan alas y vuele. Si los computines saben cómo hacerlo."
Todo esto en desmedro del equipo de desarrollo, cuyos miembros muchas veces se ven superados por requisitos absurdos o poca remuneración para el volúmen de trabajo que están haciendo. Esa es quizás una de las principales razones por las cuales la gente del DCC tiene resquemor a trabajar con los industriales en proyectos de software, ya sea en pegas normales, incluso en ramos como Desarrollo de Software de Aplicación, Ingeniería de Software y, si cabros, el detestado ramo de SIA.
¿La Solución? Como pocas veces, Barsita se las trae a Ustedes. La solución pasa por tener como jefe de proyecto a un computín. Pero no cualquiera. Este computín debe tener:
- Un adecuado desarrollo de habilidades humanas, coloquialmente conocidas como habilidades blandas.
- Un buen sentido de la empatía, sobre todo a la hora de negociar las platas, ya que debe considerar el esfuerzo del equipo de desarrollo, algo tan subvaluado en estos días.
- Capacidad de ser un buen comunicador, para llevar los requerimientos del cliente al equipo de desarrollo y llevar la solución de éste al cliente de vuelta.
sábado, julio 01, 2006
La "Responsabilidad Social" del Computín (Pringao Revisited)
La vida sigue... y a este blog ya le están saliendo telerañas, y hay temas Humano-Computines de qué hablar.
Uno de ellos es el famoso Pringao. Más de alguno se preguntará: ¿Pero qué aporte mayor va a dar Barsa en un tema que está visto y re-visto?. Tal vez ninguno. Pero nunca se ha hablado del tema del pringar en este blog, y encuentro que es bueno hablar de ello.
Hay una falla de percepción (misconception) grave en la sociedad moderna, y es que el computín tiene una suerte de responsabilidad social, dado sus conocimientos:
Pero la gente olvida que no es sólo un sentarse frente del computador. Uno invierte su tiempo y conocimientos. Aún recuerdo que en algún momento no volví a hacer pega para la empresa de un tío porque estaba pagando una miseria para lo que estaba haciendo. Tiempo después me enteré de que, a mis espaldas estaba diciendo de que yo era un mercader. No me refiero al apellido de los Machos, sino a que se usó como un eufemismo para la palabra "mercenario".
Hay veces en que uno también enfrenta la estupidez humana, o el famoso "Error de capa 8", y uno tiene que entra a hacer también de profesor/sicólogo, con la correspondiente carga emocional que ello conlleva.
Y ahora que me pongo a pensar, uno con los años y la experiencia se pone más selectivo a la hora de elegir a sus amigos. ¿Qué tiene que ver esto con el tema? Simple. Ninguno de mis amigos más cercanos me pide soporte técnico para su computador. Y no son todos computines. De hecho de entre mis más cercanos (son aproximadamente 10) hay 2 computines.
Así que si alguien pone problemas porque pones caras a la hora de que te pidan asistencia computina no-compensada (léase "te pringuen"). Recuerda siempre lo siguiente: Por muy buena gente que seas, no es la idea de que se aprovechen de tí, sobre todo en un país donde la falta de empatía generalizada es evidente.
Uno de ellos es el famoso Pringao. Más de alguno se preguntará: ¿Pero qué aporte mayor va a dar Barsa en un tema que está visto y re-visto?. Tal vez ninguno. Pero nunca se ha hablado del tema del pringar en este blog, y encuentro que es bueno hablar de ello.
Hay una falla de percepción (misconception) grave en la sociedad moderna, y es que el computín tiene una suerte de responsabilidad social, dado sus conocimientos:
- Debe arreglar el computador de quien se lo pida, cuando se lo pida.
- Debe hacer sistemas, instalar redes, administrar servidores a menester de la persona que lo contacte para ello.
Pero la gente olvida que no es sólo un sentarse frente del computador. Uno invierte su tiempo y conocimientos. Aún recuerdo que en algún momento no volví a hacer pega para la empresa de un tío porque estaba pagando una miseria para lo que estaba haciendo. Tiempo después me enteré de que, a mis espaldas estaba diciendo de que yo era un mercader. No me refiero al apellido de los Machos, sino a que se usó como un eufemismo para la palabra "mercenario".
Hay veces en que uno también enfrenta la estupidez humana, o el famoso "Error de capa 8", y uno tiene que entra a hacer también de profesor/sicólogo, con la correspondiente carga emocional que ello conlleva.
Y ahora que me pongo a pensar, uno con los años y la experiencia se pone más selectivo a la hora de elegir a sus amigos. ¿Qué tiene que ver esto con el tema? Simple. Ninguno de mis amigos más cercanos me pide soporte técnico para su computador. Y no son todos computines. De hecho de entre mis más cercanos (son aproximadamente 10) hay 2 computines.
Así que si alguien pone problemas porque pones caras a la hora de que te pidan asistencia computina no-compensada (léase "te pringuen"). Recuerda siempre lo siguiente: Por muy buena gente que seas, no es la idea de que se aprovechen de tí, sobre todo en un país donde la falta de empatía generalizada es evidente.
martes, marzo 07, 2006
Adios
Me retiro.
Fue agradable, entretenido. Me ayudaron mucho.
Pero el refugio ya no es mi lugar.
Gracias a todos los que leyeron mis tonteras.
Adios.
Fue agradable, entretenido. Me ayudaron mucho.
Pero el refugio ya no es mi lugar.
Gracias a todos los que leyeron mis tonteras.
Adios.
jueves, febrero 16, 2006
Eye Strain
Mi reproductor de mp3 es el iTunes. Entre sus features tiene la posibilidad de subscribirse a Podcasts entre los cuales está el de la famosa Mayo Clinic. Cada día aparece un segmento de 1 minuto acerca de salud. Ayer me topé con un trozo de sabiduría de 1 minuto que dice lo siguiente1:
Si pasas mucho tiempo enfrente del computador, probablemente lo hayas sentido: La quemazón, la picazón o cansancio de la tensión ocular.
Parte del problema podría estar en dónde está ubicado tu monitor. A menudo está al frente tuyo y lo suficientemente cerca, por lo tanto los sistemas de enfoque de tus ojos necesitan ser activados:
"Nuestros ojos están diseñados para enfocar mejor cuando miramos hacia abajo"
La optometrista de Mayo Clinic, Dra. Muriel Schornack dice que trates de bajar un poco tu monitor, o subir un poco tu silla. Tambien puedes intentar su regla "20-20-20":
"Cada 20 minutos, toma un descanso de 20 segundos y trata de mirar algo que esté a 20 pies (N. del E: 6 metros)"
Otra cosa que debes tener en cuenta: Mantente pestañeando. Cuando se usa un computador también hay una tendencia a pestañear menos... a una razón de 2 veces por minuto. Eso puede dejar tus ojos secos e irritados.
1: Podcast diario de Mayo Clinic: "Computers and Eye Strain". Traducción de Su Mechonidad Barsa (sobrenombre inventado por la Templaria)
Si pasas mucho tiempo enfrente del computador, probablemente lo hayas sentido: La quemazón, la picazón o cansancio de la tensión ocular.
Parte del problema podría estar en dónde está ubicado tu monitor. A menudo está al frente tuyo y lo suficientemente cerca, por lo tanto los sistemas de enfoque de tus ojos necesitan ser activados:
"Nuestros ojos están diseñados para enfocar mejor cuando miramos hacia abajo"
La optometrista de Mayo Clinic, Dra. Muriel Schornack dice que trates de bajar un poco tu monitor, o subir un poco tu silla. Tambien puedes intentar su regla "20-20-20":
"Cada 20 minutos, toma un descanso de 20 segundos y trata de mirar algo que esté a 20 pies (N. del E: 6 metros)"
Otra cosa que debes tener en cuenta: Mantente pestañeando. Cuando se usa un computador también hay una tendencia a pestañear menos... a una razón de 2 veces por minuto. Eso puede dejar tus ojos secos e irritados.
1: Podcast diario de Mayo Clinic: "Computers and Eye Strain". Traducción de Su Mechonidad Barsa (sobrenombre inventado por la Templaria)
martes, enero 17, 2006
Acerca de respeto y prestigio
Verano. Tiempo de vacaciones... ja. Eso es lo que uno creía cuando estaba en el colegio y a lo más cuando terminaba primer año. Ahora la premisa es buscar, o práctica, o pega de frentón.
Para nosotros computines ya las vacaciones no existen. Como la oferta del mercado de trabajo es tan grande, y nuestra necesidad de plata es más grande aún, salimos a pescar.
Es cierto. Las empresas piden y exigen mucho, partiendo por la entrevista personal: La primera impresión que les dejas a ellos... y también la primera impresión que ellos te dejan a tí.
Hace poco una amiga me pidió el currículum para mandarlo a la empresa de su padre (pitutos, los eternos pitutos...). Se lo mando esa misma noche de jueves. A la mañana siguiente me llama desesperada: "¡¡¡Cristián, tienes entrevista el lunes a las 8 y media!!!". Fantástico, dije yo.
Durante ese fin de semana conversábamos acerca de la empresa y me decían: "Cristián, en ese empresa son cabrones y exigen mucho. Anda bien vestido y llega puntual" y yo hacía mis notas mentales.
Y llegó el día. Me puse mi mejor pinta casual-elegante y partí hacia mi entrevista. Calculé mal el tiempo así que llegué... 20 minutos adelantado, a las 8:10. Y esperé. Y esperé. Miraba la hora, 8:40. Me puse a conversar con la secretaria de recepción. Esperé. Esperé. 8:35. Esperé. Esperé. Esperé. 9:05. Esperé. Esperé y finalmente el tipo con quién tenía la entrevista llegó... a las 9:15. 45 minutos de retraso. En vez de atenderme a mí (suponiendo que, como la entrevista era a las 8:30 era lo primero que tenía que hacer en el día) atendió a otra gente.
Mi entrevista finalmente empezó, a las 9:30, con una hora de retraso. El tipo pregunta: "Traes tu currículum?". Yo me preguntaba: "En esta era digital, con el PDF y demases, ¿será necesario traerlo impreso?". El tipo se autoresponde "Lo voy a buscar donde la secretaria". Lo trae. Mientras me hace las preguntas de rigor: "¿Qué pega buscas?" "¿Cuánto te falta para terminar?", "¿Cuánto cobras?", noté que estaba leyendo mi currículum. No hacía falta ser un especialista en lenguaje facial para darse cuenta que ¡¡¡Lo estaba leyendo por primera vez!!!
Al final yo no era lo que ellos necesitaban y la entrevista no prosperó. Me dejó su mail y demases. Pero yo en lo personal me había llevado una mala impresión de la empresa. Mi entrevistador llegó con 45 minutos de retraso, me pospuso y más encima no leyó mi currículum, habiendo tenido al menos 3 días para hacerlo.
Lección: No sólo uno se juega su prestigio, sino que también las empresas lo hacen a la hora de la entrevista. Y por mucho prestigio que se tenga, las empresas generalmente ignoran el hecho de que se lo juegan.
Para nosotros computines ya las vacaciones no existen. Como la oferta del mercado de trabajo es tan grande, y nuestra necesidad de plata es más grande aún, salimos a pescar.
Es cierto. Las empresas piden y exigen mucho, partiendo por la entrevista personal: La primera impresión que les dejas a ellos... y también la primera impresión que ellos te dejan a tí.
Hace poco una amiga me pidió el currículum para mandarlo a la empresa de su padre (pitutos, los eternos pitutos...). Se lo mando esa misma noche de jueves. A la mañana siguiente me llama desesperada: "¡¡¡Cristián, tienes entrevista el lunes a las 8 y media!!!". Fantástico, dije yo.
Durante ese fin de semana conversábamos acerca de la empresa y me decían: "Cristián, en ese empresa son cabrones y exigen mucho. Anda bien vestido y llega puntual" y yo hacía mis notas mentales.
Y llegó el día. Me puse mi mejor pinta casual-elegante y partí hacia mi entrevista. Calculé mal el tiempo así que llegué... 20 minutos adelantado, a las 8:10. Y esperé. Y esperé. Miraba la hora, 8:40. Me puse a conversar con la secretaria de recepción. Esperé. Esperé. 8:35. Esperé. Esperé. Esperé. 9:05. Esperé. Esperé y finalmente el tipo con quién tenía la entrevista llegó... a las 9:15. 45 minutos de retraso. En vez de atenderme a mí (suponiendo que, como la entrevista era a las 8:30 era lo primero que tenía que hacer en el día) atendió a otra gente.
Mi entrevista finalmente empezó, a las 9:30, con una hora de retraso. El tipo pregunta: "Traes tu currículum?". Yo me preguntaba: "En esta era digital, con el PDF y demases, ¿será necesario traerlo impreso?". El tipo se autoresponde "Lo voy a buscar donde la secretaria". Lo trae. Mientras me hace las preguntas de rigor: "¿Qué pega buscas?" "¿Cuánto te falta para terminar?", "¿Cuánto cobras?", noté que estaba leyendo mi currículum. No hacía falta ser un especialista en lenguaje facial para darse cuenta que ¡¡¡Lo estaba leyendo por primera vez!!!
Al final yo no era lo que ellos necesitaban y la entrevista no prosperó. Me dejó su mail y demases. Pero yo en lo personal me había llevado una mala impresión de la empresa. Mi entrevistador llegó con 45 minutos de retraso, me pospuso y más encima no leyó mi currículum, habiendo tenido al menos 3 días para hacerlo.
Lección: No sólo uno se juega su prestigio, sino que también las empresas lo hacen a la hora de la entrevista. Y por mucho prestigio que se tenga, las empresas generalmente ignoran el hecho de que se lo juegan.
domingo, diciembre 04, 2005
¿Te llevas mal con alguien de la familia de tu pareja?
Ha pasado un mes y medio desde el último post. Tal y como les dije en el post anterior, la época lo jode a uno. Pero ya terminaron los exámenes y es hora... de volver a postear.
Hay un pequeño fenómeno que he observado en el área afectiva que me llama la atención. Siempre pasa que cuando tienes problemas con algún miembro de la familia, ya sea porque:
De hecho, hace poco me ocurrió la demostración por contraejemplo: Salí con una mina X, y su familia me adoraba. Le caía bien a su papá, su mamá estaba fascinada conmigo y su hermana también. Incluso (de acuerdo a ella) cada vez que sonaba el teléfono le decían que era yo y la alentaban. Resultado: No pasó nada con ella. Hay otros casos. De hecho la Naya me mencionaba que sus grandes tropiezos amorosos ocurrían con pololos cuyas familias la adoraban. Mis dos hermanos tienen atados por lo menos con uno de los miembros de la familia de sus pololas, generalmente con el papá (y uno de ellos con la mamá), y sus relaciones van viento en popa.
Ahora, no le encuentro relación lógica, sólo estadística. Posteen sus comentarios.
Hay un pequeño fenómeno que he observado en el área afectiva que me llama la atención. Siempre pasa que cuando tienes problemas con algún miembro de la familia, ya sea porque:
- El papá pone atados para darle permiso para salir a tu pareja
- La mamá encuentra que no eres tan bueno como su pareja anterior
- El hermano te mira feo
- La hermana te detesta
- etc, etc, etc...
De hecho, hace poco me ocurrió la demostración por contraejemplo: Salí con una mina X, y su familia me adoraba. Le caía bien a su papá, su mamá estaba fascinada conmigo y su hermana también. Incluso (de acuerdo a ella) cada vez que sonaba el teléfono le decían que era yo y la alentaban. Resultado: No pasó nada con ella. Hay otros casos. De hecho la Naya me mencionaba que sus grandes tropiezos amorosos ocurrían con pololos cuyas familias la adoraban. Mis dos hermanos tienen atados por lo menos con uno de los miembros de la familia de sus pololas, generalmente con el papá (y uno de ellos con la mamá), y sus relaciones van viento en popa.
Ahora, no le encuentro relación lógica, sólo estadística. Posteen sus comentarios.
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